本文摘要：

其实我以为当下农村中小学老师月薪在4000左右是一个合理的规模这是联合当下的经济情况来定的。

其实我以为当下农村中小学老师月薪在4000左右是一个合理的规模这是联合当下的经济情况来定的。首先如果说要想月薪翻番这说明农村经济获得了飞速生长经济的生长肯定也动员着物价、另有房价等的上涨、交通的便利生活成本也随之也提高了十年间的10块相对于现在的100块说不定现在的100块就即是那时的10块。

网友六：

网友二：

农村教师比城里的清苦多了城里教师的收入是农村老师一辈子都得不到的。

虽然农村教育水平相对来说弱许多可是不完全是老师的问题。如果乡村教师待遇能够上万我相信师资气力肯定会好起来升学率也会逐步好起来那么我们许多人就不必为了孩子念书去蒙受都会的高房价那么生活质量也会提高我是不是想得太简朴了不外似乎很理想。

我支持适当给农村教师长津补助可是我不认为单纯的给农村教师涨人为就能提高农村教育质量。给农村教师涨人为确实会让农村教师许多留在农村可是在失去了考入向更勤学校的动力后农村教师将会不再有学习的动力有能力原地踏步或者退化的风险。

我视察现在有的人为超万元的老师们的状态和现在没有超万元的老师们的事情状态没有发生什么变化。这是由老师的的职业所决议的教书育人是天职人为多与少不会影响老师们的教育教学事情的在学校里低级、一级、中级的老师虽然人为少点但他们是一线教师的主干气力事情量与高级教师是一样的。

农村中小学教师月薪一万元在不远的未来会实现的。

现在有的地域的农村中小学教师基础人为+绩效人为+公积金大部门靠近或凌驾一万元了。有的地域老师们的人为低些人们所说的地域差吧。

网友三：

网友一：

其实在南京市那里农村教师拿一万元人为收入已经有了。那是因为南京市政府机构都是这样待遇。如果那位老师以为自己人为太少建议来南京来当教师。

第一教师人为一万元可以解决有偿课外补课现象。第二教师一定变的人人憧憬的职业解决边远地域农村地域的教师紧缺问题。

网友五：

这是无聊的话题给农村教师带来无谓的烦恼。

人为是比当地经济情况有关系的。农村教师一万元那么当地其他人人为5000元让政府财政发人为可能吗？

有留在农村混日子的风险这不是一个好措施革新职称评审制度才是专业技术人员涨人为和提高能力水平的唯一途径。

建议不要设置中高级岗位比例把评职称改为考职称通过笔试上课面试的方式考职称考上就聘就享受对应的1万人为待遇。

其次联合当地的情况来看老师要想月薪有所提高我看身边也有同学他们使用业余时间在做补习还可以开社兴趣培训班等都是一笔不错的收入农村现在留守儿童比力多怙恃念书少一般都在外务工望子成龙的心谁都有所以培训班、实习班只要他们以为能够提高孩子的学习能力他们都还是愿意的。

第三提高教师业务激情改善事情多、低人为等太多诉苦的问题干就干不干走人有的是人排队上岗。

第四也可借此约束老师提高教师队伍的师风师德建设。

网友四：

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